Pero… ¿qué es un plan de igualdad?
Es un documento en el que se asegura la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en ROADIS. Esto es: a igualdad de aptitudes, conocimientos y cualificación, todos debemos trabajar bajo las mismas condiciones en cuanto a retribución, formación y promoción dentro de la empresa.
Y… ¿cuál es su duración?
Este plan tiene una vigencia de 4 años, a partir de diciembre de 2019. Después de estos cuatro años, se realizará una revisión o actualización más profunda.
¿A quién afecta?
El presente Plan de Igualdad aplica a la totalidad del personal de la empresa, en todos los centros de trabajo que tiene establecidos -o que se puedan establecer- en España.
¿Para qué sirve?
- Promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales.
- Garantizar en la empresa la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.
- Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Sensibilizar a todos los niveles de la organización en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación, conciliación trabajo-vida personal y prevención del acoso.
- Potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar a todas las empleadas y empleados de la empresa, con independencia de su antigüedad.
¿Tienes alguna duda sobre este plan? No dejes de comentarlo con el departamento de Recursos Humanos de ROADIS.
¡Seguimos avanzando en nuestras políticas de Recursos Humanos!